集团战略协同实施：实现企业内部资源高效协同，集团战略协同实施是实现企业内部资源高效协同的重要手段，以下是集团管控管理咨询分析的一些建议，集团在制定战略协同实施方案方面可以参考下。

　　1、制定清晰的战略规划：首先，企业需要制定清晰的战略规划，明确公司的愿景、使命和战略目标，以及实现这些目标的具体计划和措施。这有助于企业内部各个部门和员工明确自己的工作方向和目标，从而更好地协同工作。

　　制定清晰的战略规划是实现集团战略协同实施的关键步骤之一。以下是一些制定战略规划的建议：

　　（1）确定企业愿景和使命：首先，需要明确企业的愿景和使命。愿景是企业未来的宏伟蓝图，而使命则是企业存在的意义和价值。通过明确企业愿景和使命，可以为企业制定战略规划提供指导和方向。

　　（2）分析内外环境：在制定战略规划之前，需要对内外环境进行分析。内部环境包括企业的资源、能力、组织结构等，而外部环境则包括市场需求、竞争态势、政策法规等。通过分析内外环境，可以了解企业所处的市场地位和竞争态势，为制定战略规划提供依据。

　　（3）确定战略目标：根据企业愿景和使命，以及内外环境分析结果，可以确定战略目标。战略目标应该是具体、可衡量、可实现的，并且与企业的愿景和使命相一致。

　　（4）制定战略措施：为了实现战略目标，需要制定具体的战略措施。这些措施可能包括市场拓展、产品研发、渠道建设、人才培养等。在制定措施时，需要考虑措施的可行性、风险性和效益性。

　　（5）制定实施计划：最后，需要制定实施计划，包括时间表、责任人、资源分配等。实施计划应该具有可操作性和可执行性，并且需要根据实际情况进行调整和优化。

　　在制定战略规划的过程中，需要注意以下几点：

　　（1）保持开放心态：制定战略规划时需要保持开放心态，不断学习和适应市场的变化。

　　（2）注重细节：战略规划需要具体、明确，注重细节，以便更好地指导实践。

　　（3）考虑风险：在制定战略规划时，需要考虑风险并采取相应的措施进行风险管理。

　　（4）持续优化：战略规划不是一成不变的，而是需要根据实际情况进行不断优化和调整。

　　总之，制定清晰的战略规划是实现集团战略协同实施的重要前提。在制定战略规划时，需要明确企业愿景和使命，分析内外环境，确定战略目标，制定具体的战略措施并制定实施计划。同时需要注意保持开放心态、注重细节、考虑风险并持续优化。

　　2、加强组织协同：企业应该加强组织协同，确保各个部门之间的沟通、协作和合作畅通无阻。这可以通过建立跨部门的工作小组、定期召开跨部门会议、加强部门之间的信息共享等方式实现。

　　加强组织协同是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些加强组织协同的建议：

　　（1）建立明确的沟通渠道和流程：组织内部的沟通渠道和流程是实现组织协同的重要保障。企业应该建立明确的沟通渠道和流程，包括会议制度、内部通讯、电子邮件、即时通讯软件等，以便让企业内部各个部门和员工之间能够保持信息畅通，及时解决问题和矛盾。

　　（2）激发团队成员的归属感和动力：激发团队成员的归属感和动力是促进组织协同的重要手段。企业应该关注员工的需求和感受，通过培训、激励、奖励等方式激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和归属感。

　　（3）促进团队之间的合作和互动：团队之间的合作和互动是实现组织协同的关键环节。企业可以通过跨部门工作小组、项目团队、协作团队等方式促进不同部门之间的合作和互动。此外，还可以通过团队建设活动、文化娱乐活动等方式增强团队凝聚力和合作精神。

　　（4）利用科技工具提高效率：现代科技工具的应用可以提高组织的工作效率和响应速度。企业可以通过建立信息化平台、使用云计算等技术手段提高沟通效率、协同工作和数据共享的效率。

　　（5）制定协同考核指标：制定协同考核指标是评估组织协同效果的重要手段。企业应该根据实际情况制定明确的协同考核指标，包括部门间协作效率、跨部门沟通频率、团队合作成果等方面的指标，以便对组织协同的效果进行评估和反馈。

　　总之，加强组织协同需要从多个方面入手，包括建立明确的沟通渠道和流程、激发团队成员的归属感和动力、促进团队之间的合作和互动、利用科技工具提高效率以及制定协同考核指标等。通过这些措施可以有效地提高组织内部的协同效果和工作效率，实现集团战略的协同实施。

　　3、优化资源配置：企业应该根据战略规划优化资源配置，确保关键资源能够流向最需要的地方。这可以通过制定预算、分配资源、评估资源使用效率等方式实现。

　　优化资源配置是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些优化资源配置的建议：

　　（1）根据战略目标进行资源配置：企业应该根据战略目标进行资源配置，确保关键资源能够流向最需要的地方。在制定预算时，企业应该根据战略目标的重要性、优先级和实施计划，合理分配资金、人力、物力等资源，确保战略目标的实现。

　　（2）建立资源共享机制：企业可以建立资源共享机制，促进资源的优化配置和高效利用。通过建立内部市场、资源共享平台等方式，可以实现内部资源的互通有无，提高资源利用效率和效益。

　　（3）优化人才资源配置：人才是企业最重要的资源之一。企业应该根据战略目标和业务发展需要，优化人才资源配置，确保关键岗位有合适的人选。同时，企业应该加强人才培养和培训，提高员工的素质和能力，为企业的可持续发展提供人才保障。

　　（4）重视无形资源的配置：除了有形资源之外，企业还应该重视无形资源的配置。例如，品牌、知识产权、客户关系等无形资源对企业的发展也具有重要影响。企业应该根据实际情况，对无形资源进行合理配置，提升企业的竞争力和综合实力。

　　（5）定期评估资源配置效果：企业应该定期评估资源配置效果，根据实际情况进行调整和优化。通过评估资源配置的效果，可以发现问题和不足，及时进行调整和改进，提高资源利用效率和效益。

　　总之，优化资源配置需要根据实际情况进行具体分析和决策。企业应该根据战略目标进行资源配置，建立资源共享机制，优化人才资源配置，重视无形资源的配置以及定期评估资源配置效果等方面进行综合施策，实现资源的优化配置和高效利用。

　　4、建立协同文化：企业应该建立协同文化，鼓励员工之间相互协作、合作共赢。这可以通过培训、激励、表彰等方式实现。

　　建立协同文化是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些建立协同文化的建议：

　　（1）强调团队合作：协同文化强调团队合作和共同目标。企业应该通过培训、激励、奖励等方式，鼓励员工之间相互协作、合作共赢。同时，可以开展团队建设活动、文化娱乐活动等，增强团队凝聚力和合作精神。

　　（2）提倡开放沟通：协同文化要求各个部门和员工之间保持开放沟通和良好互动。企业应该建立开放、透明的沟通渠道和机制，鼓励员工提出建议和意见，及时解决问题和矛盾。

　　（3）培养共同价值观：企业应该培养共同价值观和文化认同感，以便让员工有共同的信仰和目标。通过制定企业文化宣言、价值观准则等方式，可以让员工更加明确企业的价值观和文化内涵，从而更好地融入企业并为企业的发展贡献力量。

　　（4）树立榜样和典型：企业可以通过树立榜样和典型，让员工更加直观地了解协同文化的内涵和要求。例如，可以评选优秀团队、优秀员工等，并对其进行表彰和奖励，以激励其他员工积极参与到协同工作中来。

　　（5）持续推进变革管理：协同文化的建立需要持续推进变革管理。企业应该通过不断优化组织结构、流程制度等方式，不断完善协同机制和文化氛围。同时，应该关注员工的感受和需求，通过培训、辅导等方式帮助员工适应变革和转型。

　　总之，建立协同文化需要从多个方面入手，包括强调团队合作、提倡开放沟通、培养共同价值观、树立榜样和典型以及持续推进变革管理等。通过这些措施可以有效地培养员工的协同意识和合作精神，促进企业内部各个部门之间的协同合作，实现集团战略的协同实施。

　　5、制定协同考核指标：企业应该制定协同考核指标，评估各部门之间的协同效果和效率。这可以通过制定考核标准、评估工作效率、考核业绩等方式实现。

　　制定协同考核指标是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些制定协同考核指标的建议：

　　（1）确定考核目标和对象：在制定协同考核指标之前，需要明确考核的目标和对象。考核目标可以是企业的战略目标、部门目标或者具体项目目标等，而考核对象则可以是企业内部的部门、团队或者个人等。

　　（2）根据考核目标确定关键绩效指标（KPI）：根据考核目标，可以确定关键绩效指标（KPI），这些指标应该能够反映企业内部协同工作的关键成果和贡献。例如，可以制定跨部门协作效率、资源共享程度、团队合作成果等方面的KPI。

　　（3）制定具体考核标准：针对每个KPI，需要制定具体的考核标准，以便对其进行评估和考核。例如，可以制定跨部门协作效率的考核标准为“每周至少进行一次会议交流，每季度至少完成一项协作项目”等。

　　（4）考虑资源投入与产出的比例：协同考核指标不仅需要考虑产出的成果，还需要考虑资源投入的情况。因此，在制定考核指标时，需要考虑到资源投入与产出的比例，确保资源的合理利用和高效回报。

　　（5）定期评估和调整：协同考核指标需要定期进行评估和调整。通过评估指标的完成情况，可以发现问题和不足，及时进行调整和改进，确保指标的合理性和有效性。

　　总之，制定协同考核指标需要根据实际情况进行具体分析和决策。企业应该根据考核目标和对象，确定关键绩效指标（KPI），制定具体考核标准，考虑资源投入与产出的比例以及定期评估和调整等方面进行综合施策，确保企业内部各个部门之间的协同合作得到有效评估和考核。

　　6、建立信息化平台：企业可以建立信息化平台，促进信息的流通和共享，提高工作效率。这可以通过建立内部管理系统、使用云计算等技术等方式实现。

　　建立信息化平台是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些建立信息化平台的建议：

　　（1）确定信息化平台的建设目标：建立信息化平台的首要任务是明确建设目标。这些目标应该与企业的战略目标相一致，并且要具体、可衡量、可实现。例如，提高管理效率、优化资源配置、提升决策支持等。

　　（2）制定信息化平台的整体规划：在确定建设目标之后，需要制定信息化平台的整体规划。这个规划应该包括平台的建设内容、实施步骤、时间表、责任人等，以确保平台的顺利建设和实施。

　　（3）搭建基础架构：信息化平台的建设需要搭建基础架构，包括硬件环境、软件系统、网络设施等。这些基础架构应该能够满足企业的业务需求，并且具有可扩展性和可升级性。

　　（4）开发核心应用模块：信息化平台需要开发核心应用模块，例如企业资源计划（ERP）、物料需求计划（MRP）、制造资源计划（MRPII）、客户关系管理（CRM）等。这些应用模块应该能够覆盖企业的主要业务领域，并且能够实现信息的共享和集成。

　　（5）建立数据管理体系：信息化平台的建设需要建立完善的数据管理体系，包括数据标准、数据存储、数据备份等。这个管理体系应该能够保证数据的准确性和完整性，并且能够满足企业的业务需求和法规要求。

　　（6）整合业务流程：信息化平台应该能够整合企业的业务流程，将各个部门和员工的工作流程进行标准化、自动化和信息化。这可以提高工作效率和质量，并且能够降低成本和减少错误。

　　（7）建立信息安全保障体系：信息化平台的建设需要建立完善的信息安全保障体系，包括网络安全、数据安全、用户权限管理等。这个保障体系应该能够保护企业的信息安全和机密数据，并且能够确保系统的稳定性和可用性。

　　总之，建立信息化平台需要从多个方面入手，包括确定建设目标、制定整体规划、搭建基础架构、开发核心应用模块、建立数据管理体系、整合业务流程以及建立信息安全保障体系等。通过这些措施可以有效地提高企业内部的管理效率和协同合作能力，实现集团战略的协同实施。

　　7、加强风险管理：企业应该加强风险管理，确保在协同实施过程中不出现重大风险或意外情况。这可以通过制定风险管理计划、定期评估风险、采取应对措施等方式实现。

　　加强风险管理是实现集团战略协同实施的重要环节之一。以下是一些加强风险管理的建议：

　　（1）建立风险管理机制：企业应该建立完善的风险管理机制，包括风险识别、评估、控制和监控等方面。这个机制应该覆盖企业各个业务领域和层面，并且能够及时发现和应对潜在风险。

　　（2）明确风险责任人：企业应该明确风险责任人，即负责管理和监督风险管理工作的负责人。这个负责人应该具备足够的风险意识和专业知识，以便能够有效地开展风险管理工作。

　　（3）定期进行风险评估：企业应该定期进行风险评估，包括对市场风险、信用风险、操作风险、流动性风险等方面的评估。这个评估应该结合企业的实际情况，并且能够为企业提供有价值的风险信息和决策支持。

　　（4）实施风险控制措施：针对评估出的风险，企业应该实施相应的控制措施，例如采取避险策略、加强内部控制、提高风险管理水平等。这些措施应该能够有效地降低风险对企业的影响和损失。

　　（5）建立应急预案：企业应该建立应急预案，以便在突发风险事件发生时能够迅速响应和处理。这个预案应该包括应对各种可能风险事件的方案和措施，并且要定期进行演练和更新。

　　（6）提高员工风险管理意识：企业应该加强员工的风险管理意识培训和教育，提高员工对风险的认识和理解。这有助于员工更好地参与到风险管理工作中来，并且能够有效地降低风险事件的发生概率和影响程度。

　　（7）保持与监管机构的良好沟通：企业应该保持与监管机构的良好沟通，了解相关法规和政策的变化和要求。这有助于企业及时调整和改进自身的风险管理机制和措施，确保符合监管要求并降低潜在的法律风险。

　　总之，加强风险管理需要从多个方面入手，包括建立风险管理机制、明确风险责任人、定期进行风险评估、实施风险控制措施、建立应急预案、提高员工风险管理意识以及保持与监管机构的良好沟通等。通过这些措施可以有效地提高企业的风险管理水平，降低潜在风险事件的发生概率和影响程度，实现集团战略的协同实施。

　　总的来说，集团战略协同实施需要从多个方面入手，包括制定清晰的战略规划、加强组织协同、优化资源配置、建立协同文化、制定协同考核指标、建立信息化平台以及加强风险管理等。只有这样才能实现企业内部资源的高效协同，提高企业的竞争力和可持续发展能力。