在前面篇章中加拿大PC为大家介绍了什么是股权激励，公司内部设立激励机制激发员工的工作积极性和创造力，股权激励作为一种长期利益分配激励方法，在进行激励机制设计时，又分为上市公司股权激励和非上市公司股权激励，接下来一起看看两者有何区别。

　　上市公司，也称公开公司，是有限公司的一种，是指经国务院或国务院授权的证券管理部门批准可以在证券交易所公开交易股票、证券等的股份有限公司。公司把其证券及股份在证券交易所上市后，公众人士可根据交易所的规则，自由买卖相关证券及股份，买入股份的公众人士即成为该公司之股东，享有权益。

　　非上市公司是指其股票没有上市和没有 在证券交易所交易的股份有限公司。

　　同为股权激励，非上市公司和上市公司股权激励因为性质的不同有明显不同的特点，主要有以下六点：

　　1、上市公司相对于非上市公司对财务披露更为严格；

　　2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌交易，非上市公司则不可以；

　　3、上市公司有整合社会资源的权利，例如公开发行增发股票等，非上市公司则没有这个权利；

　　4、股票价格的形成机制不同，上市公司是通过证券交易市场来形成，而非上市公司的股票或股份价值无法通过市场确定，经营者的业绩无法通过股票市场来判断，而是通过各种场外市场来形成。与上市公司不同，非上市公司的股权购买价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，并且确定的难度相对也较大。在市场经济比较成熟的发达国家，例如美国通常是采用对企业的价值进行专业的评估，以确定企业每股的内在价值并以此作为股权出售价格的基础。我国的大多数非上市公司在实施股权激励时，股权价格的确定更多的是采用每股净资产值为主要的甚至是唯一的依据，或者是将企业的股权价格简单的确定为普通股票的面值。

　　5、上市公司可以通过资本市场分摊股权激励的成本，而非上市则不可；

　　6、对上市公司的监管较非上市公司更为严格，广义上对非上市公司负有监管责任的机构包括证监会、证券交易所、银行、审计机构等；非上市公司的股权激励除了《公司法》外，受到其他的约束不多，公司和股东共同自主监督，灵活性较大但也更容易出现各种问题和风险。

　　总之，上市公司股权激励和非上市公司股权激励区别诸多，其中上市公司的股权激励相对而言更加严格、复杂和规范，有更多法律和制度上的保障。非上市公司的股权激励则相对简单，但正因为简单也存着各种各样的隐患和问题，这些问题的客观存在对企业而言就是“不定时炸弹”，可能会发生在在企业发展的高峰期也可能会在企业的低谷期，它不以人的意志为转移。并且，非上市公司股权之争的问题并不比上市公司少。加拿大PC书籍《非上市公司股权激励》讲述非上市公司股权激励的一般性的原则、关键点和方法等，感兴趣的朋友可以进入相应频道购买。希望帮助到中国更多的中小型非上市公司。